摩洛哥合同法概述

随着中国企业和投资在摩洛哥不断增多，跨国经营者在开拓市场的同时，也面临着对当地劳动法律制度的深入理解和遵守的挑战。摩洛哥《劳动法》作为规范雇主与雇员关系的核心法律框架，旨在保障劳动者的合法权益，确保公平待遇与工作场所标准的落实，并为解决劳动纠纷提供制度化途径。无论是企业主、人力资源经理，还是普通员工，全面了解劳动法的关键内容，都是实现合规与构建和谐劳动关系的前提。

摩洛哥劳动法的主要内容涵盖多个方面。首先，在雇佣合同上，法律明确区分无固定期限合同与固定期限合同，并对临时雇佣、项目合同和兼职合同作出规定，以平衡劳动力市场的稳定性与灵活性。其次，在工作条件方面，法律对工时、休假、职业安全与健康保护提出了具体标准，确保员工获得合理的劳动保障。第三，在劳动关系的终止程序中，法律要求雇主遵循合法程序，并对非法解雇设有补偿机制，从而避免权利滥用。最后，摩洛哥建立了多层次的纠纷解决机制，包括企业内部调解、劳动监察及司法途径，为雇佣双方提供纠纷解决渠道。

总体而言，摩洛哥劳动法不仅是维护社会公平与经济秩序的重要制度，也为中国企业在当地投资运营提供了合规指引。随着中摩经贸往来的深化，中国企业对摩洛哥劳动法规的理解与适应，将直接影响其在当地的可持续发展和劳务关系的稳健构建。

摩洛哥的雇佣政策概述

在摩洛哥招聘时，雇主必须熟悉雇佣合同的结构及相关监管要求。尽管摩洛哥《劳动法》在合同形式上提供一定灵活性，但企业需谨慎对待合同类型、内容及相关实践规定。

首先，摩洛哥法律允许书面和口头协议，但普遍鼓励签订书面合同。尤其在派遣劳工或签订了固定期限合同等情形下，书面合同是必要保障。因为书面文件不仅能明确岗位职责、薪酬、工作时间和通知期限，还在发生争议时提供法律保障。

其次，在合同类型方面，最常见的是无固定期限合同和固定期限合同两类。其中无固定期限合同通常用于长期性工作职位。虽然摩洛哥《劳动法》对此没有强制性要求书面文书，但建议采用书面方式以确保工作内容的清晰度和可追溯性。相对而言，《劳动法》对固定期限合同有着明确的书面文书要求，此类工作通常适用于有明确期限的项目或季节性工作等，其如果合同未经中止或续签而延长超过一年，往往会被视为自动转为无固定期限合同。

因此，劳动力雇佣不仅涉及合同类型，还与摩洛哥整体的就业政策紧密相关。随着摩洛哥《劳动法》的不断调整，雇主在制定合同和工作场所等规则时，应全面理解并落实相关法规要求，例如，要了解哪些环节必须出具文书、哪些政策必须执行，这不仅能降低用工风险，也有助于提升用人的合规性与劳动关系的稳定性。

摩洛哥雇佣合同类型及条款

摩洛哥的雇佣合同必须符合《劳动法》的规定，雇主在招聘长期或短期员工时，须签订书面合同并确保合同条款符合法律和用工标准，以保障合规性及雇主与员工双方的合法权益。总体而言，在《劳动法》框架下，用人单位与员工之间的协议除了签订劳动合同外，还包含公司雇主与员工之间达成的内部规章和集体协议，但内部规章和集体协议必须符合《劳动法》的要求。

（一）雇佣合同类型
摩洛哥劳动力市场主要依托无固定期限合同和固定期限合同，具体如下：

1.无固定期限合同（CDI）：为最常见的雇佣形式，无明确终止日期，适用于持续性工作。法律虽未强制要求书面，但通常建议以书面形式签订，以避免雇佣过程中产生不必要的争议。

2.固定期限合同（CDD）：在摩洛哥，只有在工作性质需要安排固定期限劳工的情况下，才被允许签订固定期限合同，且必须书面签订。适用于固定期限合同的工作如季节性项目、因产假而轮替者或某类特定项目。此类合同主要包括以下几类：a.临时雇佣合同：通常最长期限为一年，且仅在法律允许的特定情况下使用，可续签一次；b.项目型合同：有效期至特定任务完成；c.兼职类合同：适用于工作时间少于全职的员工。

摩洛哥《劳动法》关于固定期限合同的合同终止、续签和员工权益的规则有着明确规定。首先，固定期限合同的终止将在约定日期或完成指定任务后自动终止，在此情况下雇主无需通知被雇佣方。但在合同期内：只有在特定情况下才能提前终止雇佣关系，例如被雇佣方存在严重不当行为或工作内容受不可抗因素影响而不得不中止时；除此之外，任何一方无正当理由终止合同，终止方需要支付相当于合同剩余期限工资额的赔偿金；如果雇主提前终止合同，员工须至少提前两周收到通知。其次，固定期限合同通常最长期限为一年，并包含明确的终止日期或终止雇佣关系的具体情况。如果延长期限超过一年，或雇佣关系在到期后仍持续有效/或合同无正当理由反复延长，则视合同已合法转换为无固定期限合同。另外，持有固定期限的员工也有权在合同到期前休带薪年假。如果员工无法及时休完未休的假期，雇主须支付员工未休假期天数的工资总额。

3.两种合同的区别：整体而言，无固定期限合同保障了就业的稳定性，固定期限合同则为特定工作内容提供了灵活性。需要注意的是，无论采取何种形式的合同，其条款不仅须符合摩洛哥的《劳动法》要求，还应兼顾集体协议或公司内部政策中的相关条件。如若两类合同中存在任何与《劳动法》规定不符的条款，被判定为无效。此外，固定期限合同必须明确其期限，期限从几周到一年或更长不等，具体取决于工作任务或业务周期。相反，无固定期限合同持续有效，直至任何一方终止合同，但需提前通知。

（二）雇佣合同中的基本条款
摩洛哥的雇佣合同必须包含（但不限于）以下内容：

1.雇主和雇员的姓名和地址。

2.职位、职责和工作地点。

3.正常工作时间，包括任何加班安排。

4.工资和规定的福利。

5.试用期条款（摩洛哥的试用期因职位而异：管理职位最长为3个月，中级职位为1.5个月，固定期限或入门级职位则为几天到一个月。所有试用期都应在合同中明确规定）

6.有关终止劳动合同的规则，包括通知期（终止劳动合同条款要求通知期，通知期的长短取决于员工的职位和服务年限。法定最短通知期为8天，但根据内部规定或集体协议，可能适用更长的通知期。未经适当通知或在合同到期前终止合同，受影响方可能需要获得赔偿）

7.涉及保密或知识产权的条款（如需要）。

此外，无论合同类型或期限如何，雇主必须为每位员工发放工作卡，并随着员工职位、工资或其他工作情况的变化而及时更新。

（三）工作条件和员工权利
1.工作时间：在摩洛哥，员工的工作时间安排需要确保符合《劳动法》规定，雇主需要了解什么是正常工作时间、何时适用加班以及员工合法工作的总小时数。根据摩洛哥《劳动法》第184条规定，摩洛哥的正常工作时间限制为每周44小时。这通常意味着每周工作五天，从周一到周五，单日工作时间（包括加班在内）不得超过10小时。这些限制适用于大多数行业，但一些集体协议可能会针对特定行业进行调整。雇主必须确保在雇佣合同或内部政策中明确规定工作时间安排。不遵守这些规定可能会导致劳动纠纷或面临摩洛哥《劳动法》规定的相关处罚。

2.加班：加班主要是为了应对工作量异常增加的情况，一般员工在四个月内最多可以加班138小时，或在一个日历年内最多可以加班250小时。雇主必须仔细跟踪和记录这些工作时间，以确保合规。此外，在摩洛哥，加班必须事先协商，并受时间和薪酬的限制。例如：上午6点～晚上9点的工作，为正常小时工资的125%；夜间（晚上9点～早上6点）的工作，为正常小时工资的150%；休息日、公共假日或周日的加班，可根据员工合同或集体协议的条款，按基本工资的150%至200%支付报酬。

3.带薪休假和节假日：员工工作满六个月后，每月有权享受1.5天的带薪休假，且享受带薪年假，法定休假天数的基数为18天，随着员工工龄的增加，最高可享受30天的年假；除有其他固定外，公共节假日为强制性带薪休息日；无法享受法定工作日休息或每日最低休息时间（参照每日工作时间上限值）的员工，每周必须享受最少24小时的休息时间。

4.产假：女性员工有权享受14周的全薪产假（包括产后7周的强制休假），在此期间，她们享受相当于正常全勤的社会福利。14周全薪产假后还可继续享受90天的产假（不享受福利），并且经雇主同意，可享受一年的无薪育儿假。男性员工有权享受三天的陪产假。

5.所有员工都有权因家庭和个人原因（例如结婚和丧亲）享受各种短期带薪或无薪假期。

6.病假期间，雇佣合同可暂停，如若员工在一年内连续缺勤超过180天，雇主有权解雇员工。

7.禁止基于种族、肤色、残疾、性别、婚姻状况、宗教信仰、政治观点、工会会员资格、国籍和社会身份等理由的就业歧视。

8.员工有权加入其选择的工会，并有权终止其工会会员资格。雇主不得以工会会员资格或工会活动为由歧视或解雇员工。

9.员工有权享受雇主提供的职业培训。

（四）员工工资与福利
1.大多数私营部门都适用法定的国家最低工资标准，但最低工资因城市和私营部门类型不同而不同。工资通常必须以现金、支票或银行转账的方式支付，至少每月支付一次，并附上书面工资单。

2.大多数员工在工作两年后，除了正常工资外，还有权获得“工龄奖金”（根据服务年限，金额为工资的5%至25%）。

（五）工作环境与安全保障
1.根据《劳动法》要求，雇主须提供安全健康的工作环境；对员工进行定期的健康风险评估；提供工作场所内的医疗保险和相关保障。

2.雇主不得（在任何形式的试用期结束后）解雇签订了无固定期限劳动合同的员工，除非出具与员工能力或行为相关的“正当理由”说明，或基于公司运营需求而不得不采取解雇措施，但通常而言，基于后一种原因的解雇须取得劳动部门的批准。

（六）公司内部规章制度
公司内部规章制度在塑造摩洛哥的就业政策和实践方面也发挥着重要作用。根据《劳动法》相关要求，拥有10名或以上员工的雇主必须（与员工代表协商）制定内部规章，且必须提交劳动监察部门审核并获得批准，其内容包括处理招聘、解雇、休假、缺勤、工作组织、纪律处分以及健康和安全监管等事宜。

（七）集体协议
拥有至少10名员工的机构，必须由员工选举产生拥有知情权和咨询权的员工代表，且员工根据所在工会组织情况选举代表集体与雇主进行谈判、签订集体协议并可任命具有法定权利的员工代表。

（八）摩洛哥的远程工作规定
尽管摩洛哥《劳动法》没有针对远程或混合工作安排的具体规定，但该法概述了较为广泛的雇佣权利和义务，无论员工在何处履行职责，这些权利和义务均适用于《劳动法》。因此，雇主仍然可以在现有《劳动法》框架内合法有效地构建远程工作模式。为实施远程工作安排，雇主和雇员应就以下关键方面达成一致:

1.工作时间。

2.绩效期望。

3.公司设备的使用。

4.沟通或工作汇报方式。

5.在摩洛哥管理远程办公团队的雇主必须注意当地的税务规定。在摩洛哥工作的员工，即使是临时员工，如果在一个周期年内停留摩洛哥的时间超过180天，可能被视为法定纳税居民。在这种情况下，他们需要缴纳相应的所得税。因此，从雇主的角度来看，在当地设立机构（例如常设机构）可能会涉及企业缴纳所得税或相关注册要求。尤其是当外企公司允许员工远程办公时，这一点尤为重要。

上述这些条款最好在雇佣合同或附件中以正式文书规定。在没有具体法律要求的情况下，清晰的规定对于减少歧义和确保公司合规用工尤为重要。

雇佣关系终止相关流程及争议解决途径

在摩洛哥，私营部门的解雇必须遵守法律程序，包括正式通知和提供可能的遣散费，并且必须基于员工严重的不当行为、公司本身的经济原因（重组、财务困难）或绩效不佳等理由，并提供书面解雇理由，以避免法律问题。员工也有权获得通知期和公司开具的相关工作证明。

（一）终止雇佣关系的合法理由及其他情况
1.员工存在严重不当行为，例如盗窃或欺诈行为、不服从公司管理。

2.员工个人能力与工作要求不符，或工作绩效不佳（需提供证据）。

3.雇主或雇员在终止雇佣合同时必须遵守《劳动法》规定，提供书面通知并遵守通知期限规定。如存在遣散费补偿，雇主须支付遣散费并提供书面说明。

4.签订无固定期限劳动合同且工作满六个月的员工，如因其他原因（严重不当行为除外）被解雇，有权获得法定遣散费。

5.公司本身面临严重的经济问题，如重组或公司倒闭（需提供材料说明）。

（二）雇主须知

1.雇主必须为其员工在摩洛哥国家社会保障局登记支付包括医疗、生育、相关福利的社会保障和基本的法定医疗保险金。

2.不遵守摩洛哥劳动法可能导致巨额罚款、诉讼，甚至企业倒闭。因此，雇主必须：起草符合法律规定的雇佣合同、定期更新人力资源政策信息、提供员工相关法定培训。

3.员工的劳动合同，因其罢工而被视为中止而非终止，且不得因参与合法罢工而被歧视或解雇。

4.拥有至少10名员工的机构必须由员工选举产生拥有知情权和咨询权的员工代表。

5.雇主负有采取一切必要措施确保员工安全、健康和尊严的一般义务，员工也承担相关义务。

（三）劳动争议及解决途径
1.常见的劳动争议包括：欠薪或福利；不当解雇；骚扰或歧视；工伤事故及责任认定等。

2.解决劳动争议的法律途径：调解与和解（摩洛哥劳动法鼓励在采取法律行动之前通过调解解决争议）；劳动法庭诉讼（如果双方无法达成协议，员工可以向摩洛哥劳动法庭提起诉讼）；寻求仲裁。

摩洛哥劳动合同续签

在摩洛哥，续签劳动合同是一种常见做法，尤其是在依赖项目型或季节性工作的行业。然而，续签流程必须谨慎处理，以避免出现意外后果，尤其是临时职位自动转为永久职位的情况下。雇主应注意续签的相关规定，以及如何以合规且切实可行的方式安排续签事宜。

（一）如何在摩洛哥续签劳动合同
在摩洛哥，合同续签通常适用于固定期限劳动协议，但这类合同适用于有明确终止日期的职位，例如临时任务、产假或季节性工作等。

1.固定期限合同的续签需要雇主和雇员双方同意。续签应以书面形式呈现，且明确新的终止日期，重申现有条款，并由双方签署。

2.如果固定合同被多次续签或其总雇佣期限超过一年，摩洛哥《劳动法》允许将雇佣关系重新归类为无固定期限的合同。这种重新分类为劳动者提供了更强有力的保护，尤其是涉及解雇程序和遣散费等事宜时。

3.如果双方在合同到期后一个月内未主动续签或终止合同，则该协议将被视为自动续签，且条款保持不变。

（二）合同续签的有效做法
1.在摩洛哥为了有效管理合同续签，雇主应清晰记录每一次续签，且使用措辞清晰的续签合同，明确双方同意更新后的相关条款，以避免不必要的劳动纠纷。

2.需要注意的是，如果某个职位的合同期限可能超过一年或需要多次续签，应当从一开始就将该职位转换为持续发展为无固定期限的合同可能更为合适。而不应利用续签来逃避与无限期合同相关的责任。

3.在与自由职业者或顾问打交道时，雇主须谨慎行事。摩洛哥对自由职业者没有确切的法律规定，因此，如果个人长期只为同一客户工作并在经济上依赖该客户，则该关系可能会被重新归类为雇佣关系。为了避免这种情况，应制定一份结构合理的服务协议，其中应详细说明：服务范围、聘用期限、付款条款、纳税义务和终止条件，明确区分此类关系有助于企业避免潜在的雇佣风险。

结语

为了保持合规，雇主应熟悉摩洛哥《劳动法》和相关雇佣政策，尤其是关于工资、工作时间、终止程序和福利方面的相关规定。需要提及的是，不遵守法律规定可能会使企业面临法律和财务风险。鉴于以上，建议雇主在签订合同时，评估该职位是否确实需要临时员工，或者是否更适合签订永久合同；雇主在续签合同时，可考虑在合同之间安排中断期，以避免固定期限合同自动转为无固定期限合同带来的法律风险；在涉及远程办公和续签合同方面，需要谨慎处理，尤其要注意在续签或使用非正式合同过程中可能会改变雇佣的法律性质，进而面临相关法律处罚。

【本文系2024年度宁夏回族自治区社科规划项目青年项目“新时代西部大开发新格局背景下宁夏—中东国家产业园区合作的现状、趋势与对策研究”（24NXCGJ01）阶段性成果】